Manajemen Sumber Daya Manusia Rumah Sakit

Manajer rumah sakit diharapkan dapat menguasai keterampilan manajerial untuk meningkatkan efektifitas organisasi. Terdapat berbagai keterampilan manajerial yang diperlukan oleh para manajer, seperti: menjelaskan visi dan misi rumah sakit kepada semua anggota organisasi, menggalang komitmen dan mendorong partisipasi, memfasilitasi dinamika kelompok, memberikan umpan balik, dan sebagainya. Keterampilan manajerial yang dibahas dalam mata kuliah ini meliputi keterampilan menggerakkan partisipasi anggota organisasi, keterampilan memfasilitasi kelompok, melalui penguasaan kemampuan berkomunikasi. Keterampilan tersebut adalah ketrampilan esensial yang menjadi modal para manajer untuk menggerakkan organisasi. Tujuan umum mata kuliah ini adalah mengembangkan kemampuan kepemimpinan, keterampilan manajerial dan komunikasi untuk mendukung efektivitas organisasi. Materi yang dicakup dalam mata kuliah ini mengakomodasi berbagai kompetensi yang telah dihasilkan dalam pembelajaran blok sebelumnya, agar dapat diimplementasikan dan menghasilkan perubahan yang nyata dalam organisasi.

Modul “Manajemen Sumber Daya Manusia Rumah Sakit” dirancang untuk membekali manajemen dengan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan dalam mengelola sumber daya manusia. Modul ini mencakup berbagai aspek penting seperti perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen, pengembangan karyawan, penilaian kinerja, serta strategi retensi.  

Melalui modul ini, manajemen menengah diharapkan mampu mengidentifikasi dan memecahkan masalah yang berkaitan dengan sumber daya manusia dengan lebih efisien.  Modul ini mengombinasikan teori dan praktik, dengan studi kasus dan simulasi situasi nyata yang memungkinkan peserta untuk menerapkan pengetahuan yang diperoleh dalam konteks kerja mereka sehari-hari. Dengan demikian, diharapkan mereka dapat berkontribusi secara signifikan terhadap peningkatan kualitas layanan di rumah sakit.